Was ist das Job-Coaching des BBD?

Job-Coaching ist praxisnahes Beraten und Lernen unmittelbar am Arbeitsplatz. Job-Coaches kommen in den Betrieb, arbeiten mit, leiten an, klären auf und unterstützen bei der Kommunikation. Dabei erfolgt eine qualifizierte Beratung des Arbeitnehmers und Arbeitgebers, in der Lösungsansätze gesucht werden. Diese werden dann in der Folgezeit mit dem Jobcoach umgesetzt. Der Arbeitnehmer wird entsprechend den betrieblichen Anforderungen gecoacht, um eine für beide Seiten gewinnbringende Situation zu schaffen und den Arbeitsplatz zu erhalten.

Wer kann durch Job-Coaching unterstützt werden?

Das Angebot richtet sich an:

  • Menschen mit neurologischen, geistigen und psychischen Behinderungen
  • Menschen mit Lernbehinderungen und motorisch-funktionellen Beeinträchtigungen
  • Abgänger aus Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM)
  • Schulabgänger mit Behinderungen

Mögliche Arbeitsfelder für das Job-Coaching:

  • Gewerblich-technischer Bereich, Industrie, Handwerk und Logistik
  • Verwaltung und Büro
  • Hauswirtschaft und Reinigungsarbeiten
  • Pflegedienstleistungen

Das Jobcoaching wird von professionellen Trainern
durchgeführt. Diese können von Integrationsfachdiensten,
Rentenversicherungsträgern, über das persönliche Budget oder
im Einzelfall auch über Krankenkassen beauftragt werden.

Das Jobcoaching wird von professionellen Trainern durchgeführt. Diese können von Integrationsfachdiensten, Rentenversicherungsträgern, über das persönliche Budget oder im Einzelfall auch über Krankenkassen beauftragt werden.

Zielorientiert im Berufsleben

1
 Ausgangsituation
In einem Erstgespräch werden Ausgangsprobleme besprochen und der Ablauf für das betriebliche Arbeitstraining in groben Zügen geplant. Beteiligt sind Job-Coach, Arbeitnehmer, Arbeitgeber sowie ggf. der Integrationsfachdienst.
2
 Arbeitsplatzbeobachtung
Es erfolgt eine längere Arbeitsplatzbeobachtung durch den Job-Coach, damit dieser einen Einblick in die Tätigkeiten des Arbeitnehmers erhält und analysieren kann, welche lösungsorientierten Wege eingeschlagen werden sollten.
3
 Zielvereinbarung und Umsetzung
In einem erneuten Treffen mit dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und dem Job-Coach erfolgt eine Einigung auf gemeinsame Ziele und deren Umsetzung in der Praxis. Die vereinbarten Ziele werden regelmäßig reflektiert und ggf. angepasst, so dass eine optimale Unterstützung des Arbeitnehmers durch ein individuelles Coaching gewährleitet ist.
4
 Abschlussanalyse
Zum Ende des Job-Coachings findet das Abschlussgespräch statt und die Ergebnisse werden ausgewertet. Ein Abschlussbericht mit weiteren Empfehlungen wird durch den Job-Coach erstellt.
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